Złożyłeś wypowiedzenie — albo Ty je dostałeś. Ile jeszcze trzeba pracować i którego dnia umowa naprawdę się kończy? Okres zależy od typu umowy i stażu, a liczy się nie „od daty do daty”, tylko do soboty lub do końca miesiąca.
Orientacyjne wyliczenie według Kodeksu pracy (art. 34, 36) dla umowy o pracę i umowy na okres próbny. Na umowie zlecenia okresu wypowiedzenia z Kodeksu pracy nie ma — obowiązuje to, co zapisano w umowie. Strony mogą uzgodnić krótszy okres po złożeniu wypowiedzenia. To nie porada prawna.
Umowa o pracę — na czas nieokreślony lub określony: zasady są takie same.
Liczy się cały staż u tego pracodawcy, razem z poprzednimi umowami z nim.
Dzień, w którym wypowiedzenie otrzymała druga strona — Ty lub pracodawca.
—
ostatni dzień umowy
Okres wypowiedzenia—
Staż u pracodawcyna dzień wypowiedzenia—
Okres liczy się od—
Dni roboczych do końcapn–pt bez świąt—
Okres w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Dlatego wypowiedzenie złożone 2-go „kosztuje” prawie miesiąc więcej niż złożone 30-go.
Ile trwa okres wypowiedzenia
Na umowie o pracę okres zależy od stażu u tego pracodawcy: do 6 miesięcy — 2 tygodnie, od 6 miesięcy — 1 miesiąc, od 3 lat — 3 miesiące. Na umowie na okres próbny — od jej długości: do 2 tygodni — 3 dni robocze, dłuższa — 1 tydzień, trzymiesięczna — 2 tygodnie. Zasady są takie same niezależnie od tego, kto wypowiada — Ty czy pracodawca.
Dlaczego „2 tygodnie” to nie 14 dni
Okres w tygodniach liczy się tak, by skończył się w sobotę, a okres w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Wypowiedzenie złożone we wtorek na „2 tygodnie” oznacza: do soboty za dwa tygodnie. Wypowiedzenie złożone 3 maja na „1 miesiąc” oznacza pracę do 30 czerwca. Dlatego datę warto wybrać świadomie.
Świadectwo pracy — pracodawca musi je wydać w ostatnim dniu zatrudnienia.
Wynagrodzenie za przepracowane dni i nadgodziny — w zwykłym terminie wypłaty.
Najczęstsze pytania
Czy można odejść wcześniej, niż kończy się okres?
Tak, jeśli obie strony zgodzą się na piśmie — to rozwiązanie za porozumieniem stron albo skrócenie okresu po złożeniu wypowiedzenia. Bez zgody pracodawcy samowolne odejście to naruszenie, które może kosztować odszkodowanie.
Czy pracodawca może zwolnić „z dnia na dzień”?
Tylko w szczególnych przypadkach (art. 52 KP — ciężkie naruszenie obowiązków) i na piśmie z podaniem przyczyny. W pozostałych obowiązuje okres wypowiedzenia lub porozumienie stron. Na umowie zlecenia — tak, jak zapisano w umowie.
Czy staż liczy się ze wszystkich umów u tego pracodawcy?
Tak — do okresu wypowiedzenia wlicza się cały czas pracy u tego pracodawcy, nawet jeśli między umowami były przerwy.
Odchodzisz? Znajdziemy kolejną pracę już teraz
Zostaw kontakt — w czasie okresu wypowiedzenia rekruter znajdzie ofertę z oficjalną umową i zakwaterowaniem. 0 euro od kandydata.
