У Польщі відпустка — 20 або 26 днів на рік, і це залежить не лише від стажу роботи, а й від освіти: навчання додає роки до стажу. Порахуйте свої дні та вартість невикористаних.
Орієнтовний розрахунок для umowa o pracę. Грошова сума за невикористані дні (ekwiwalent) оцінюється приблизно: точний «współczynnik ekwiwalentu» держава встановлює щороку окремо, тож остаточну суму порахує księgowa. На umowa zlecenia оплачуваної відпустки за Кодексом праці немає.
Уся трудова історія, зокрема робота за кордоном (за наявності підтверджень).
Освіта додає роки до стажу — але не сумується між рівнями: рахується лише найвищий.
Якщо працюєте не весь рік, відпустка нараховується пропорційно — 1/12 за кожен місяць.
Потрібна лише для оцінки грошей за невикористані дні.
Відпустку рахують у днях, а використовують у годинах: 1 день = 8 годин. Тому при змінному графіку дні «витрачаються» нерівномірно.
—днів на рік
за вашим стажем і ставкою
Зарахований стаж——
Норма за стажем—
З урахуванням ставки—
Пропорційно за 12 міс.—
У годинах (×8)—
Вартість 1 дня (брутто)орієнтовно—
Еквівалент за невикористані——
Це брутто. «На руки» з еквіваленту вийде менше після ZUS і податку — порахуйте в калькуляторі брутто↔нетто.
20 чи 26 днів — від чого залежить
Тривалість оплачуваної відпустки на umowa o pracę залежить від загального стажу: до 10 років — 20 днів на рік, від 10 років — 26 днів. Головне, чого не знають більшість новоприбулих: у стаж зараховують і навчання. Вища освіта додає 8 років, післясередня школа — 6, середня професійна — 5, середня загальна — 4, професійно-технічна — 3.
Роки навчання не додаються між собою — беруть лише найвищий рівень. Тому людина з вищою освітою і двома роками роботи вже має 10 років «стажу для відпустки» і право на 26 днів.
Пропорція і неповна ставка
Якщо ви працюєте не весь рік, відпустка нараховується пропорційно: 1/12 норми за кожен відпрацьований місяць. На неповній ставці норма зменшується так само пропорційно (на 1/2 етату — половина днів).
Часті питання
Чи можна не брати відпустку і взяти гроші?
Ні. Гроші замість відпустки (ekwiwalent) виплачують лише при звільненні за невикористані дні. Поки ви працюєте, відпустку треба відгуляти.
Чи згорає відпустка?
Невикористана відпустка переходить на наступний рік — її слід використати до 30 вересня. Право на неї не зникає одразу: вимога погашається за загальними строками давності.
А на umowa zlecenia?
Оплачуваної відпустки за Кодексом праці там немає — це не трудовий договір. Іноді сторони прописують «вільні дні» в самому договорі, але це не те саме, що urlop.
Хочете роботу з нормальною відпусткою?
Залиште контакт — підберемо вакансію на umowa o pracę з офіційною відпусткою і лікарняними. 0 € з кандидата.
