Більшість проблем із зарплатою і житлом починаються з договору, який підписали не читаючи. Пройдіть чек-лист із договором у руках: що має бути записано — і що має вас зупинити.
Це орієнтир для самоперевірки, не юридична консультація. Позначки зберігаються лише у вашому браузері. Якщо в договорі є пункти, яких ви не розумієте, — попросіть переклад і не підписуйте, поки не зрозумієте.
Обов’язкові пункти0 з 9
Позначайте те, що знайшли в договорі. ·
Що має бути написано
Без цього договір неповний або невигідний вам
9 пунктів
Хто роботодавець: повна назва, адреса, NIP/KRSНе «фірма Пана Марка», а юридична особа. Саме її ви шукатимете, якщо не заплатять.
Ваші дані і PESEL записані без помилокОдна неправильна цифра — і внески ZUS «не знайдуть» вас. Перевірте в калькуляторі PESEL.
Тип договору вказаний прямоUmowa o pracę, zlecenia чи o dzieło — від цього залежать відпустка, лікарняні й стаж.
Посада і місце роботиКонкретна назва посади і адреса (або регіон) — а не «за вказівкою роботодавця».
Ставка: сума, брутто/нетто, за годину чи місяцьЧисло має збігатися з обіцяним. Якщо в оголошенні було «нетто», а в договорі брутто — це інші гроші.
Розмір ставки (etat) і графікПовна ставка чи 3/4, змінний графік чи ні — від цього залежить норма годин і понаднормові.
Дата початку і строк договоруПробний період — до 3 місяців; далі договір на визначений або невизначений строк.
Житло: чи надають і скільки коштуєЯкщо «безкоштовно» — має бути записано. Якщо утримують із зарплати — сума і за що саме.
Умови повернення документів і депозитівЯкщо з вас щось «утримують» (спецодяг, дорога, депозит) — умови повернення мають бути письмово.
Червоні прапорці
Якщо є хоч один — зупиніться і перепитайте
6 пунктів
Договір дають підписати ПІСЛЯ початку роботиПисьмовий договір має бути до першого робочого дня. «Попрацюй тиждень, потім оформимо» — порушення.
Umowa o dzieło на звичайну фізичну роботуНа складі, виробництві чи будові такий договір незаконний і позбавляє вас страхування.
Порожні поля або «сума за домовленістю»Усе, що не записано, для суду не існує. Порожнє поле ставки — це ставка нуль.
Штрафи за звільнення чи «відпрацювання» за дорогуЗаборонено утримувати штрафи з зарплати без судового рішення; «відпрацювати квиток» — ознака примусу.
Просять підписати чистий бланк або документ іншою мовою без перекладуВи маєте право на переклад умов мовою, яку розумієте. Не підписуйте того, чого не прочитали.
Забирають паспорт «до оформлення»Ніхто не має права утримувати ваші документи. Копія — так, оригінал — ніколи.
Почніть із договору в руках
Позначте, що є в договорі, і чи є червоні прапорці — вердикт з’явиться тут.
Що обов’язково має містити umowa o pracę
Кодекс праці (ст. 29) вимагає, щоб у трудовому договорі були: сторони, тип договору, дата укладення, вид роботи і місце її виконання, винагорода з усіма складниками, розмір ставки і дата початку. З 2023 року роботодавець додатково має письмово повідомити про норму робочого часу, перерви, правила понаднормових, відпустку і строк попередження. Якщо чогось із цього немає — попросіть дописати.
Umowa zlecenia: на що дивитись
Тут Кодекс праці не діє, тому усе, чого немає в тексті, для вас не існує: ставка за годину (не менша за мінімальну), облік годин, як і коли платять, чи є хворобове страхування, умови розірвання. Порахуйте, скільки вийде «на руки», у калькуляторі брутто↔нетто — там є обидва типи договорів.
Часті питання
Договір лише польською — це нормально?
Роботодавець зобов’язаний надати іноземцю переклад умов мовою, яку той розуміє, перш ніж укласти договір. Просити переклад — ваше право, а не примха.
Чи можна щось змінити після підписання?
Так, письмовою додатковою угодою (aneks) за згодою обох сторін. Усні обіцянки «потім піднімемо ставку» без aneksu нічого не варті.
Мене просять підписати договір на пробний період 3 місяці — це погано?
Ні, пробний договір до 3 місяців — законна практика. Погано, якщо після нього пропонують ще один пробний на ту саму посаду або переходять на umowa o dzieło.
Сумніваєтесь у договорі? Підберемо вакансію, де все прозоро
Залиште контакт — рекрутер пояснить умови простими словами і запропонує вакансії з офіційним договором і житлом. 0 євро з кандидата.
