Większość problemów z wypłatą i mieszkaniem zaczyna się od umowy podpisanej bez czytania. Przejdź checklistę z umową w ręku: co musi być zapisane — i co powinno Cię zatrzymać.
To wskazówka do samodzielnej kontroli, nie porada prawna. Zaznaczenia zapisywane są tylko w Twojej przeglądarce. Jeśli w umowie są punkty, których nie rozumiesz — poproś o tłumaczenie i nie podpisuj, dopóki nie zrozumiesz.
Punkty obowiązkowe0 z 9
Zaznaczaj to, co znalazłeś w umowie. ·
Co musi być zapisane
Bez tego umowa jest niepełna lub niekorzystna dla Ciebie
9 punktów
Kto jest pracodawcą: pełna nazwa, adres, NIP/KRSNie „firma pana Marka”, tylko podmiot prawny. To jego będziesz szukać, jeśli nie zapłacą.
Twoje dane i PESEL zapisane bez błędówJedna błędna cyfra — i składki ZUS „nie trafią” do Ciebie. Sprawdź w kalkulatorze PESEL.
Rodzaj umowy wskazany wprostUmowa o pracę, zlecenia czy o dzieło — od tego zależą urlop, chorobowe i staż.
Stanowisko i miejsce pracyKonkretna nazwa stanowiska i adres (lub region) — a nie „według wskazań pracodawcy”.
Stawka: kwota, brutto/netto, za godzinę czy miesiącLiczba musi się zgadzać z obiecaną. Jeśli w ogłoszeniu było „netto”, a w umowie brutto — to inne pieniądze.
Wymiar etatu i grafikPełny etat czy 3/4, grafik zmianowy czy nie — od tego zależy norma godzin i nadgodziny.
Data rozpoczęcia i czas trwania umowyOkres próbny — do 3 miesięcy; potem umowa na czas określony lub nieokreślony.
Mieszkanie: czy zapewniają i ile kosztujeJeśli „bezpłatnie” — musi być zapisane. Jeśli potrącają z wypłaty — kwota i za co dokładnie.
Warunki zwrotu dokumentów i depozytówJeśli coś Ci „potrącają” (odzież robocza, dojazd, depozyt) — warunki zwrotu muszą być na piśmie.
Czerwone flagi
Jeśli jest choć jedna — zatrzymaj się i dopytaj
6 punktów
Umowę dają do podpisu PO rozpoczęciu pracyPisemna umowa musi być przed pierwszym dniem pracy. „Popracuj tydzień, potem załatwimy” — to naruszenie.
Umowa o dzieło na zwykłą pracę fizycznąW magazynie, na produkcji czy budowie taka umowa jest nielegalna i pozbawia Cię ubezpieczenia.
Puste pola lub „kwota do uzgodnienia”Wszystko, czego nie zapisano, dla sądu nie istnieje. Puste pole stawki to stawka zero.
Kary za odejście lub „odpracowanie” dojazduNie wolno potrącać kar z wypłaty bez wyroku sądu; „odpracować bilet” to oznaka przymusu.
Proszą o podpisanie pustego formularza lub dokumentu w obcym języku bez tłumaczeniaMasz prawo do tłumaczenia warunków na język, który rozumiesz. Nie podpisuj tego, czego nie przeczytałeś.
Zabierają paszport „do załatwienia formalności”Nikt nie ma prawa zatrzymywać Twoich dokumentów. Kopia — tak, oryginał — nigdy.
Zacznij z umową w ręku
Zaznacz, co jest w umowie, i czy są czerwone flagi — werdykt pojawi się tutaj.
Co musi zawierać umowa o pracę
Kodeks pracy (art. 29) wymaga, by umowa o pracę zawierała: strony, rodzaj umowy, datę zawarcia, rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wszystkimi składnikami, wymiar etatu i datę rozpoczęcia. Od 2023 roku pracodawca musi dodatkowo poinformować na piśmie o normie czasu pracy, przerwach, zasadach nadgodzin, urlopie i okresie wypowiedzenia. Jeśli czegoś brakuje — poproś o dopisanie.
Umowa zlecenia: na co patrzeć
Tu Kodeks pracy nie obowiązuje, więc wszystko, czego nie ma w tekście, dla Ciebie nie istnieje: stawka godzinowa (nie niższa niż minimalna), ewidencja godzin, jak i kiedy płacą, czy jest ubezpieczenie chorobowe, warunki rozwiązania. Policz, ile wyjdzie „na rękę”, w kalkulatorze brutto↔netto — są tam oba rodzaje umów.
Najczęstsze pytania
Umowa tylko po polsku — czy to w porządku?
Pracodawca ma obowiązek przedstawić cudzoziemcowi tłumaczenie warunków na język, który ten rozumie, przed zawarciem umowy. Prośba o tłumaczenie to Twoje prawo, nie kaprys.
Czy można coś zmienić po podpisaniu?
Tak, pisemnym aneksem za zgodą obu stron. Ustne obietnice „potem podniesiemy stawkę” bez aneksu są nic niewarte.
Proszą mnie o podpisanie umowy na 3-miesięczny okres próbny — czy to źle?
Nie, umowa próbna do 3 miesięcy to legalna praktyka. Źle, jeśli po niej proponują kolejną próbną na to samo stanowisko albo przechodzą na umowę o dzieło.
Masz wątpliwości co do umowy? Dobierzemy ofertę, gdzie wszystko jest jasne
Zostaw kontakt — rekruter wyjaśni warunki prostymi słowami i zaproponuje oferty z oficjalną umową i zakwaterowaniem. 0 euro od kandydata.
