Od typu umowy zależy Twoja pensja „na rękę”, urlop, chorobowe i emerytura. Rozkładamy trzy główne warianty prostym językiem.
W Polsce są trzy główne typy umów i od tego, którą podpiszesz, zależy bardzo wiele: ile pieniędzy „na rękę”, czy będzie urlop i chorobowe, czy nalicza się staż i emerytura. Wyjaśnijmy to prostymi słowami.
Umowa o pracę to najbardziej chroniona opcja. Daje płatny urlop, chorobowe, ograniczenia w zwolnieniu. Wszystkie składki ZUS są obowiązkowe, więc netto jest nieco niższe — ale masz pełną ochronę socjalną. Najlepszy wybór dla stałej pracy.
Bardziej elastyczna, często godzinowa umowa. Mniej gwarancji: chorobowe jest dobrowolne, domyślnie nie ma urlopu. Ale są plusy: dla studentów do 26 roku życia w ogóle nie ma składek ZUS, a koszty uzyskania (KUP) wynoszą 20%, więc netto jest wyższe. Sprawdza się przy pracy tymczasowej lub sezonowej.
Umowa na konkretny rezultat („dzieło”), a nie na proces. Bez składek ZUS, więc na rękę wychodzi najwięcej — ale nie ma ani ubezpieczenia, ani stażu, ani chorobowego. Urząd skarbowy pilnie to sprawdza: do zwykłej pracy fizycznej ta umowa jest niedozwolona, to naruszenie.
Ile dokładnie wyjdzie „na rękę” w każdym wariancie, policz w kalkulatorze brutto-netto: jest tam zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenia.
Zostaw kontakt — prawdziwy rekruter dobierze ofertę z umową i zakwaterowaniem. 0 € od kandydata.
Хвилина — і рекрутер сам вам напише
