Від типу договору залежить і ваша зарплата «на руки», і відпустка, і лікарняні, і пенсія. Розбираємо три головні варіанти простими словами.
У Польщі є три головні типи договорів, і від того, який ви підпишете, залежить дуже багато: скільки грошей «на руки», чи буде відпустка й лікарняні, чи йде стаж і пенсія. Розберемо простими словами.
Umowa o pracę — найзахищеніший варіант. Дає оплачувану відпустку, лікарняні, обмеження на звільнення. Усі внески ZUS обов'язкові, тож нетто трохи менше — але ви отримуєте повний соціальний захист. Найкращий вибір для постійної роботи.
Гнучкіший, часто погодинний договір. Менше гарантій: хворобове добровільне, відпустки за замовчуванням немає. Але є плюси: для студентів до 26 років внесків ZUS немає взагалі, а KUP (витрати) — 20%, тож нетто вище. Підходить для тимчасової чи сезонної роботи.
Договір на конкретний результат («твір»), а не на процес. Без внесків ZUS, тож на руки виходить найбільше — але немає ні страхування, ні стажу, ні лікарняних. Податкова пильно перевіряє: для звичайної фізичної роботи цей договір застосовувати не можна, це порушення.
Скільки саме вийде «на руки» за кожним варіантом — порахуйте в калькуляторі брутто-нетто: там є і umowa o pracę, і umowa zlecenia.
Залиште контакт — живий рекрутер підбере вакансію з офіційним оформленням і житлом. 0 € з кандидата.
Хвилина — і рекрутер сам вам напише
