Most newcomers do not know the key thing about Polish annual leave: years of study count towards your work history. That is why the right to 26 days kicks in far earlier than it seems.
On umowa o pracę у Польщі належить оплачувана відпустка: 20 днів на рік, якщо загальний стаж менший за 10 років, і 26 днів, якщо 10 років і більше. Але головне не це.
Найчастіша помилка новоприбулих — рахувати лише роки роботи. У стаж для відпустки зараховують і навчання:
Щоб це врахували, диплом потрібно подати роботодавцю. Якщо ви цього не зробили — вам, найімовірніше, нарахують мінімальні 20 днів.
Якщо ви працюєте не весь рік, відпустка нараховується пропорційно: 1/12 норми за кожен відпрацьований місяць. На неповній ставці норма зменшується так само — на половині етату це половина днів.
Ще одна деталь: відпустку рахують у днях, а використовують у годинах (1 день = 8 годин). При змінному графіку по 12 годин ваші дні «витрачаються» швидше, ніж очікуєте.
Поки ви працюєте, відпустку треба відгуляти — обміняти її на гроші не можна. А от при звільненні за невикористані дні виплачують ekwiwalent. Це брутто-сума: з неї так само утримають внески й податок.
Оплачуваної відпустки за Кодексом праці там немає — це не трудовий договір. Іноді «вільні дні» прописують у самому договорі, але це домовленість сторін, а не гарантоване право.
Leave your contact — a real recruiter will find you a job with a proper contract and housing. €0 from candidates.
One minute — and a recruiter will message you
