Większość przyjeżdżających nie zna najważniejszej rzeczy o polskim urlopie: do stażu wlicza się lata nauki. Dlatego prawo do 26 dni pojawia się znacznie wcześniej, niż się wydaje.
Na umowa o pracę w Polsce przysługuje płatny urlop: 20 dni w roku, jeśli ogólny staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeśli wynosi 10 lat lub więcej. Ale to nie jest najważniejsze.
Najczęstszym błędem nowo przybyłych jest liczenie wyłącznie lat pracy. Do stażu urlopowego wlicza się również naukę:
Aby zostało to uwzględnione, dyplom należy złożyć u pracodawcy. Jeśli tego nie zrobisz, najprawdopodobniej naliczą Ci minimalne 20 dni.
Jeśli nie pracujesz całego roku, urlop jest naliczany proporcjonalnie: 1/12 wymiaru za każdy przepracowany miesiąc. Przy niepełnym etacie wymiar urlopu zmniejsza się proporcjonalnie — na pół etatu to połowa dni.
Kolejny szczegół: urlop liczy się w dniach, a wykorzystuje w godzinach (1 dzień = 8 godzin). Przy systemie zmianowym po 12 godzin Twoje dni „zużywają się” szybciej, niż się spodziewasz.
Dopóki pracujesz, urlop trzeba wykorzystać — nie można go wymienić na pieniądze. Natomiast przy rozwiązaniu umowy za niewykorzystane dni przysługuje ekwiwalent ekwiwalent. Jest to kwota brutto: zostaną od niej potrącone składki i podatek.
Płatnego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy tam nie ma — to nie jest umowa o pracę. Czasami „wolne dni” wpisuje się bezpośrednio do umowy, ale jest to kwestia ustaleń między stronami, a nie gwarantowane prawo.
Zostaw kontakt — prawdziwy rekruter dobierze ofertę z umową i zakwaterowaniem. 0 € od kandydata.
Minuta — i rekruter sam do Ciebie napisze
