Ile zostanie „na rękę” po podatku w 2026 roku: ulgi podatkowe, dodatek wakacyjny 8% i emerytura StiPP dla pracowników agencji.
Kalkulacja ma charakter orientacyjny: podatek roczny podzielony na miesiące, bez ubezpieczenia zdrowotnego i potrąceń za zakwaterowanie. Nie stanowi porady podatkowej; dokładne kwoty znajdują się na pasku płacowym (loonstrook).
Holandia · stawki 2026
Minimalna stawka od 1 lipca 2026 r. to 14,99 € brutto za godzinę (od 21 lat).
Minimum 8% od kwoty brutto. Zwykle wypłacany w maju–czerwcu; agencje mogą wypłacać w częściach.
Obowiązują tylko u jednego pracodawcy, po złożeniu formularza „Model opgaaf gegevens”. Bez nich podatek jest znacznie wyższy.
Jeśli na pasku wynagrodzenia (loonstrook) jest StiPP: 7,5% od części stawki powyżej 9,24 €/godz.
Netto (na rękę)
—
za miesiąc
Brutto
—
za miesiąc
Na rękę za rok
—
12 miesięcy
Netto —Składki —Podatek —
Składki na ubezpieczenie społeczne
potrącane z brutto
—
Podatek
po ulgach
—
Dodatkowo
wypłaty i podsumowania
Jak oblicza się wynagrodzenie „na rękę” w Holandii
Z kwoty brutto potrącana jest jedna płatność — loonheffing: podatek wraz ze składkami na emeryturę państwową oraz opiekę długoterminową. Do 38 883 € rocznie stawka wynosi 35,75%, dalej — 37,56%, powyżej 78 426 € — 49,50%. Stawkę obniżają dwie ulgi: ogólna (do 3 115 € rocznie) oraz pracownicza (do 5 685 € rocznie). Dlatego dla pracownika rzeczywisty podatek jest znacznie niższy niż 35,75%.
Ulgi stosuje tylko jeden pracodawca — ten, któremu złożono oświadczenie «Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen». W drugiej pracy ulgi nie przysługują.
Dodatek urlopowy i emerytura
Dodatek urlopowy (vakantiegeld) — co najmniej 8% brutto, zazwyczaj wypłacany raz w roku w maju–czerwcu. Kalkulator pokazuje go osobno.
Emerytura StiPP dla pracowników agencji: 7,5% po stronie pracownika od części stawki godzinowej powyżej 9,24 € (do 42,42 €/godz.). Składka emerytalna obniża podstawę opodatkowania.
Czego kalkulator nie uwzględnia
Ubezpieczenie zdrowotne: opłacane jest osobno, średnio około 157 € miesięcznie (2026). Pracodawca może potrącać je z wynagrodzenia tylko za Twoją pisemną zgodą.
Zakwaterowanie od agencji: z płacy minimalnej można potrącić maksymalnie 25% i tylko za certyfikowane zakwaterowanie oraz za pisemną zgodą.
Dokładne miesięczne potrącenia pracodawca oblicza na podstawie tabel urzędu skarbowego, a ostateczny podatek za rok jest rozliczany w deklaracji rocznej. Tutaj przedstawiono kalkulację roczną podzieloną na miesiące.
Najczęściej zadawane pytania
Jaka jest płaca minimalna w Holandii w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku — 14,71 € za godzinę, od 1 lipca 2026 — 14,99 € (dla pracowników od 21 lat). Prawo nie określa już stawki miesięcznej: obowiązuje stawka godzinowa.
Dlaczego w Holandii podatek od niskiego wynagrodzenia jest tak niski?
Wynika to z dwóch ulg podatkowych: ogólnej i pracowniczej. Przy wynagrodzeniu zbliżonym do minimalnego pokrywają one większość naliczonego podatku.
Czy można odzyskać podatek?
Tak, jeśli praca nie trwała przez cały rok lub ulgi nie były stosowane. Deklarację za ubiegłe lata można złożyć w ciągu 5 lat.
Oficjalne źródła
Stawki i formuły zweryfikowano 4 października 2026 roku. Mogą one ulec zmianie — przed podjęciem ważnych decyzji sprawdź aktualne źródła.
