Minimalna stawka godzinowa (od 21 lat)
- 14,71 € brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 roku;
- 14,99 € — od 1 lipca 2026 roku.
- Dla młodszych osób minimum jest niższe, np. 11,99 € w wieku 20 lat.
Dodatek wakacyjny — kolejne 8%
Oprócz wynagrodzenia przysługuje Ci dodatek wakacyjny (vakantiegeld) — co najmniej 8% brutto za rok. Zazwyczaj jest wypłacany w maju lub czerwcu. W agencjach wg układu zbiorowego ABU — nie później niż w pierwszym tygodniu czerwca, można uzgodnić wypłatę w częściach.
Podatek i ulgi
- Podatek wraz ze składkami państwowymi w 2026 roku — 35,75% od dochodu do 38 883 € rocznie i 37,56% od kwoty powyżej.
- Od podatku odlicza się jednak dwie ulgi: ogólną (do 3 115 € rocznie) oraz ulgę dla pracujących (do 5 685 € rocznie). Dlatego przy niewielkim wynagrodzeniu faktycznie potrąca się znacznie mniej niż 35,75%.
- Ulgi stosuje tylko jeden pracodawca — ten, któremu złożono odpowiednie oświadczenie. W drugiej pracy nie będą one stosowane.
Emerytura w agencji
Pracując przez agencję, opłacasz składkę na fundusz emerytalny StiPP — 7,5% od części stawki godzinowej powyżej 9,24 € (pracodawca dopłaca 15,9%).
Co można potrącać z płacy minimalnej
- Za zakwaterowanie — nie więcej niż 25% płacy minimalnej, tylko jeśli zakwaterowanie jest certyfikowane i wyraziłeś pisemną zgodę na tę kwotę.
- Za ubezpieczenie zdrowotne — nie więcej niż 2 098,80 € rocznie, również tylko za Twoją pisemną zgodą.
- Inne potrącenia z płacy minimalnej są zabronione. Każde potrącenie musi być osobną pozycją na pasku wypłaty (loonstrook).
Wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie na konto bankowe. Płaca minimalna w gotówce to naruszenie prawa. Sprawdzaj pasek wypłaty co miesiąc.
Oficjalne źródła
Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.
