Zwolnienie lekarskie
- Pracodawca płaci co najmniej 70% wynagrodzenia do 2 lat; w pierwszym roku — nie mniej niż płaca minimalna.
- W przypadku pracowników agencyjnych pierwsze 1–2 dni choroby mogą być bezpłatne, jeśli przewiduje to umowa lub układ zbiorowy.
- Zgodnie z układem ABU o chorobie należy poinformować zarówno agencję, jak i firmę, w której pracujesz, w pierwszym dniu — do godz. 10:00.
- Jeśli umowa wygasła w trakcie choroby, dalsze świadczenia wypłaca urząd UWV.
Urlop i święta
- Minimum — 4 Twoje tygodnie pracy rocznie: przy 40 godz. tygodniowo to 160 godz. Urlop nalicza się również w trakcie choroby.
- Wypłata ekwiwalentu pieniężnego zamiast ustawowego urlopu jest niedozwolona.
- Nie ma ustawowego prawa do wolnego w święta państwowe — zależy to od umowy lub układu zbiorowego.
Czas pracy
- Nie więcej niż 12 godz. na zmianę i 60 godz. tygodniowo, średnio — do 48 godz. tygodniowo.
- Po zmianie — co najmniej 11 godz. odpoczynku; przy pracy powyżej 5,5 godz. — 30 minut przerwy.
- Prawo nie określa dodatków za nadgodziny. W agencji warunki (wynagrodzenie, nadgodziny, godziny nocne) nie mogą być gorsze niż u pracowników firmy klienta na podobnym stanowisku.
Umowy agencyjne: etapy A, B, C
- Etap A — do 52 przepracowanych tygodni w jednej agencji. Umowa może wygasnąć wraz z zakończeniem zlecenia.
- Faza B — do 3 lat i maksymalnie 6 umów.
- Faza C — umowa na czas nieokreślony z agencją.
- Jeśli zlecenie trwało ponad 26 tygodni, agencja musi powiadomić o jego zakończeniu co najmniej 10 dni wcześniej.
Dla osób rekrutowanych z zagranicy: zgodnie z układem zbiorowym ABU agencja nie może zmuszać do korzystania z jej zakwaterowania ani transportu, pobierać gotówki, a umowa musi być sporządzona również w Twoim języku.
Oficjalne źródła
Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.
