Twoje prawa na Słowacji: zwolnienie lekarskie, urlop, dodatki

Zwolnienie lekarskie

Od 2026 roku pierwsze 14 dni płaci pracodawca: dni 1–3 — 25% podstawy dziennej, dni 4–14 — 55%.
Od 15. dnia — ubezpieczenie społeczne, 55%.
Lekarz rejestruje niezdolność do pracy elektronicznie; jeśli wpisu nie ma w systemie — zaświadczenie pracodawcy przekazujesz osobiście.

Minimum — 4 tygodnie; 5 tygodni, jeśli do końca roku kończysz 33 lata.
Od 1 listopada 2025 roku 1 września, 28 października i 17 listopada to święta państwowe, ale nie są dniami wolnymi i przysługują bez dodatku świątecznego. W 2026 roku dniami roboczymi są również 8 maja i 15 września.
Za pracę w święto — dodatek co najmniej 100% średniego wynagrodzenia lub dzień wolny.

Do 40 godz. tygodniowo, średnio z nadgodzinami — do 48; 30 minut przerwy przy zmianie powyżej 6 godz.; 12 godz. odpoczynku między zmianami.
Nadgodziny — dodatek co najmniej 25% średniego wynagrodzenia (lub dzień wolny).
Dodatki są naliczane od minimalnej stawki godzinowej (5,259 €): nocki — 40% (≈2,10 € za godz.), sobota — 50% (≈2,63 €), niedziela — 100% (≈5,26 €).
Przy zmianie powyżej 4 godz. pracodawca zapewnia jeden ciepły posiłek (i dopłaca co najmniej 55% jego ceny).

Okres próbny — do 3 mies., wyłącznie na piśmie.
Okres wypowiedzenia — 1 mies.; 2 mies., jeśli przepracowałeś co najmniej rok.
Jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w ciągu 15 dni od terminu, można natychmiast rozwiązać umowę i otrzymać rekompensatę za 2 miesiące.

Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.