Ваші права в Словаччині: лікарняний, відпустка, доплати

Лікарняний

З 2026 року перші 14 днів платить роботодавець: дні 1–3 — 25% денної бази, дні 4–14 — 55%.
З 15-го дня — соціальне страхування, 55%.
Лікар фіксує непрацездатність електронно; якщо в системі запису немає — підтвердження роботодавцю даєте ви.

Мінімум — 4 тижні; 5 тижнів, якщо до кінця року вам виповнюється 33 роки.
З 1 листопада 2025 року 1 вересня, 28 жовтня і 17 листопада — державні свята, але не вихідні і без святкової доплати. У 2026 році так само робочі 8 травня і 15 вересня.
За роботу у свято — доплата щонайменше 100% середнього заробітку або вихідний.

До 40 годин на тиждень, у середньому разом із понаднормовими — до 48; перерва 30 хвилин при зміні понад 6 годин; 12 годин відпочинку між змінами.
Понаднормові — доплата щонайменше 25% середнього заробітку (або вихідний).
Доплати рахують від мінімальної погодинної ставки (5,259 €): ніч — 40% (≈2,10 € за годину), субота — 50% (≈2,63 €), неділя — 100% (≈5,26 €).
За зміну понад 4 години роботодавець забезпечує одну теплу їжу (і доплачує щонайменше 55% її ціни).

Випробувальний строк — до 3 місяців, лише письмово.
Строк попередження — 1 місяць; 2 місяці, якщо ви пропрацювали щонайменше рік.
Якщо зарплату не виплатили протягом 15 днів після строку, можна звільнитися негайно й отримати компенсацію за 2 місяці.