Ваші права в Чехії: лікарняний, відпустка, звільнення

Лікарняний

• Повідомте роботодавця одразу. Лікар оформлює лікарняний електронно (eNeschopenka) — паперів нести не треба.
• Перші 14 календарних днів платить роботодавець — 60% середнього заробітку (зі зменшенням для високих заробітків).
• З 15-го дня — соціальне страхування (ČSSZ): 60%, з 31-го дня 66%, з 61-го — 72% від зменшеної бази.
• Якщо хворобу спричинили бійка чи сп'яніння, виплату зменшують удвічі.

Відпустка і свята

• Мінімум — 4 тижні на рік; за неповний рік — пропорційно.
• У Чехії 13 державних свят. За роботу у свято — вихідний або доплата щонайменше 100% середнього заробітку.

Робочий час і доплати

• 40 годин на тиждень, зміна — не довше 12 годин; 11 годин відпочинку між змінами.
• Понаднормові: зарплата плюс доплата щонайменше 25% середнього заробітку (або вихідний за згодою). Наказати понаднормові можна до 8 годин на тиждень і 150 годин на рік.
• Нічна робота (22:00–06:00) і субота/неділя — доплата щонайменше 10% середнього заробітку.

Випробування і звільнення

• Випробувальний термін — до 4 місяців; кожна сторона може розірвати договір письмово без причини.
• Строк попередження — мінімум 2 місяці, рахується від дня вручення.
• Якщо зарплату не виплатили протягом 15 днів після строку, можна звільнитися негайно й отримати компенсацію за строк попередження.

Угоди DPP і DPČ

• DPP — до 300 годин на рік в одного роботодавця. До 12 000 Kč на місяць страхові внески не сплачуються — але й права на лікарняні немає.
• DPČ — у середньому до половини повного тижня.
• Обидві — письмові; розірвати можна з 15-денним строком.

Офіційні джерела

Дані перевірено 4 жовтня 2026. Правила й суми змінюються — перед важливим рішенням звіряйтеся з джерелом.

• Трудовий кодекс Чехії (262/2006)
• ČSSZ: питання про лікарняний
• Портал держслужб: понаднормова робота
• Зміни Трудового кодексу з 1.6.2025 (PDF)