Twoje prawa w Czechach: chorobowe, urlop, zwolnienie

Zwolnienie lekarskie

• Повідомте роботодавця одразу. Лікар оформлює лікарняний електронно (eNeschopenka) — паперів нести не треба.
• Pierwsze 14 календарних днів платить роботодавець — 60% середнього заробітку (зі зменшенням для високих заробітків).
• З 15-го дня — соціальне страхування (ČSSZ): 60%, з 31-го дня 66%, з 61-го — 72% від зменшеної бази.
• Якщо хворобу спричинили бійка чи сп'яніння, виплату зменшують удвічі.

Urlop i święta

• Minimum — 4 tygodnie на рік; за неповний рік — пропорційно.
• У Чехії 13 державних свят. За роботу у свято — вихідний або доплата щонайменше 100% середнього заробітку.

Робочий час і доплати

• 40 годин на тиждень, зміна — не довше 12 годин; 11 годин відпочинку між змінами.
• Понаднормові: зарплата плюс доплата щонайменше 25% середнього заробітку (або вихідний за згодою). Наказати понаднормові можна до 8 годин на тиждень і 150 годин на рік.
• Praca w nocy (22:00–06:00) i sobota/niedziela — dodatek co najmniej 10% średniego wynagrodzenia.

Okres próbny i zwolnienie

• Okres próbny — do 4 miesięcy; każda ze stron może rozwiązać umowę pisemnie bez podania przyczyny.
• Okres wypowiedzenia — minimum 2 miesiące, liczony od dnia doręczenia.
• Jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone w ciągu 15 dni od terminu, można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym i otrzymać odszkodowanie za okres wypowiedzenia.

Umowy DPP i DPČ

• DPP — do 300 godz. rocznie u jednego pracodawcy. Do 12 000 Kč miesięcznie składki ubezpieczeniowe nie są opłacane — ale nie ma też prawa do zasiłku chorobowego.
• DPČ — średnio do połowy pełnego etatu tygodniowo.
• Obie — w formie pisemnej; można je rozwiązać z 15-dniowym okresem wypowiedzenia.

Oficjalne źródła

Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.

• Kodeks pracy Czech (262/2006)
• ČSSZ: pytania o zwolnienie lekarskie
• Portal administracji publicznej: nadgodziny
• Zmiany w Kodeksie pracy od 1.6.2025 (PDF)