Zwolnienie lekarskie
- Powiadom pracodawcę o chorobie niezwłocznie. Jeśli chorujesz dłużej niż 3 dni kalendarzowe — wymagane jest zaświadczenie lekarskie.
- Zaświadczenie pracodawca otrzymuje elektronicznie z Twojej kasy chorych (eAU), nie może wymagać wersji papierowej.
- Po 4 tygodniach pracy pracodawca wypłaca 100% wynagrodzenia do 6 tygodni. Następnie kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy — 70% brutto, lecz nie więcej niż 90% netto.
Urlop i święta
- Minimum — 20 dni roboczych на рік при п'ятиденному тижні (24 при шестиденному). Повне право — після 6 місяців роботи.
- Święta państwowe w Niemczech różnią się w zależności od landu; 9 świąt jest wspólnych dla całego kraju. Za święto przypadające w dzień roboczy zachowuje się prawo do wynagrodzenia.
Czas pracy i nadgodziny
- Do 8 godzin dziennie, можна до 10, якщо в середньому за пів року виходить 8.
- Przerwa — 30 minut przy 6–9 godzinach pracy, 45 minut powyżej 9 godzin. Między zmianami — co najmniej 11 godzin odpoczynku.
- Prawo nie określa dodatków za nadgodziny: przysługują one wyłącznie na mocy umowy lub układu zbiorowego. Jednak stawka minimalna przysługuje za każdą godzinę, w tym za nadgodziny.
Wypowiedzenie
- W okresie próbnym (do 6 miesięcy) każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie.
- Później okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie — ze skutkiem na 15. dzień miesiąca lub na koniec miesiąca.
- Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną — e-mail lub wiadomość w komunikatorze jest nieważna.
- Jeśli uważasz zwolnienie za bezprawne — na wniesienie pozwu do sądu są tylko 3 tygodnie.
Praca przez agencję: agencja pracy tymczasowej (Zeitarbeit) wypłaca uzgodnione wynagrodzenie, nawet gdy chwilowo nie ma dla Ciebie klienta. Po 9 miesiącach u jednego pracodawcy użytkownika przysługuje Ci takie samo wynagrodzenie, jak jego pracownikom.
Oficjalne źródła
Dane zweryfikowano 4 października 2026. Przepisy i kwoty się zmieniają — przed podjęciem ważnej decyzji sprawdź źródło.
