Ваші права в Литві: лікарняний, відпустка, звільнення

Лікарняний

Перші 2 робочі дні оплачує роботодавець — не менше 62,06% середнього заробітку.
З 3-го дня — соціальне страхування (Sodra), 62,06%. Для цього потрібно щонайменше 3 місяці страхового стажу за останні 12 місяців.
Листок непрацездатності лікар оформлює електронно.

Щонайменше 20 робочих днів на рік при п'ятиденному тижні (24 — при шестиденному).
Одна з частин відпустки — не менше 10 робочих днів. Відпускні виплачують до початку відпустки.
Невикористані дні при звільненні компенсують грошима.

Норма — 40 годин на тиждень; разом із понаднормовими — у середньому до 48, не більше 12 годин за зміну і 60 за 7 днів.
Понаднормові — лише з вашої згоди (крім аварій), до 8 годин за 7 днів і до 180 годин на рік.
Оплата щонайменше: нічна робота (22:00–06:00) — ×1,5; понаднормові — ×1,5; робота в неграфіковий вихідний чи у свято — ×2; понаднормові вночі чи у вихідний — ×2; понаднормові у свято — ×2,5.
Відпочинок: обід щонайменше 30 хвилин, 11 годин між змінами, 35 годин поспіль на тиждень.

Випробувальний строк — до 3 місяців; у цей час кожна сторона може розірвати договір, попередивши письмово за 3 робочі дні.
Ви звільняєтеся за власним бажанням, попередивши за 20 календарних днів; заяву можна відкликати протягом 3 робочих днів.
Якщо зарплату не платять 2 місяці поспіль — можна звільнитися з попередженням за 5 робочих днів і отримати вихідну допомогу.
З 1 листопада 2026 року набирають чинності зміни до Трудового кодексу — перевіряйте актуальні правила в інспекції праці (VDI).

Дані перевірено 4 жовтня 2026. Правила й суми змінюються — перед важливим рішенням звіряйтеся з джерелом.